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當(dāng)前位置：首頁 > 新聞信息- 中國五礦以信息化為抓手實(shí)現(xiàn)人力資源管理提升
- 錄入時(shí)間: 2012/9/28
- 近年來，中國五礦集團(tuán)公司（簡稱中國五礦）根據(jù)中央要求，從公司戰(zhàn)略發(fā)展出發(fā)，積極推進(jìn)人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)，并以信息化為抓手，全面整合人才資源，優(yōu)化集團(tuán)管控，規(guī)范管理流程，助推人力資源管理提升，取得了豐碩成果。今年七月，凝聚了中國五礦450余家成員企業(yè)辛勤汗水與集體智慧的“五礦全球人力資源信息管理平臺”成功上線并全面推廣，漂亮地打響了中國五礦落實(shí)國資委關(guān)于管理提升工作部署的第一槍，有力地支撐了中國五礦“總部做優(yōu)、中心做實(shí)、基層做精、上下做順”的管控優(yōu)化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
自2000年中國五礦實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型以來，一大批科研和生產(chǎn)企業(yè)相繼加盟五礦，使中國五礦由一家傳統(tǒng)的貿(mào)易企業(yè)成功轉(zhuǎn)型為“科、工、貿(mào)”一體化的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。面對成員企業(yè)數(shù)量和從業(yè)人數(shù)的急劇增加，如何貫徹“大五礦”、“大人力資源”的管理理念，實(shí)現(xiàn)五礦全球人才資源的優(yōu)化配置，成為強(qiáng)化集團(tuán)管控，提升中國五礦全球競爭力的首要課題。在公司黨組的直接領(lǐng)導(dǎo)下，中國五礦人力資源部啟動(dòng)了“五礦全球人力資源信息管理平臺”建設(shè)工作，并確立了“分類采集公司現(xiàn)有約11萬從業(yè)人員信息，打造符合五礦全球化人力資源管理要求、具有可持續(xù)性的人力資源管理信息化平臺”的項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)。
這是一項(xiàng)工程浩大、難度巨大、意義重大的工作，也是中國五礦歷史上具有里程碑意義的一項(xiàng)工作。為完成這一開創(chuàng)性的宏偉工程，中國五礦先后兩次分級組織召開了各成員企業(yè)的專題研討會(huì)，對項(xiàng)目的建設(shè)需求、建設(shè)目標(biāo)、藍(lán)圖設(shè)計(jì)、實(shí)施方案、資源配置等具體問題進(jìn)行了集中研討，摸清了需求、明確了目標(biāo)、統(tǒng)一了思想、集中了力量，為項(xiàng)目的順利實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
一年的時(shí)間里，中國五礦人力資源部、信息管理部、外部專家顧問、450余家成員單位人力資源管理戰(zhàn)線上的同志們戮力同心、并肩作戰(zhàn)，克服了公司成員企業(yè)業(yè)態(tài)多元、層級眾多、地域分布廣泛、人員情況復(fù)雜、管理水平參差不齊、人力資源信息化水平不盡相同等難題，穩(wěn)扎穩(wěn)打地開展項(xiàng)目建設(shè)的各項(xiàng)工作，以精益求精的態(tài)度、創(chuàng)新的思維和超常規(guī)的付出，取得了項(xiàng)目建設(shè)的豐碩成果：第一，集全球450余家成員企業(yè)的智慧開發(fā)了《中國五礦集團(tuán)公司人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典》；第二，匯450余家成員企業(yè)力量，成功采集并導(dǎo)入了全球成員企業(yè)12000個(gè)組織信息和11萬從業(yè)人員的1500萬條基本數(shù)據(jù)；第三，借全球最佳實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和最優(yōu)技術(shù)方案，完美打造了覆蓋全球成員企業(yè)，體現(xiàn)共性需要、滿足個(gè)性要求，管理規(guī)范，操作便捷，實(shí)用性與前瞻性兼具的五礦全球人力資源信息管理平臺。
中國五礦的全球人力資源信息管理平臺包含綜合查詢、組織管理、干部管理、績效管理、薪酬及社保管理、員工關(guān)系管理、培訓(xùn)及職稱管理、檔案管理、工種及技能管理、數(shù)據(jù)維護(hù)管理等10大主體功能以及靈活的分級授權(quán)功能，體現(xiàn)了中國五礦的人力資源管理理念和管理規(guī)范，涵蓋了集團(tuán)公司及成員單位人力資源管理業(yè)務(wù)所需的數(shù)據(jù)維護(hù)、報(bào)表查詢、流程審批和授權(quán)管理等各項(xiàng)日常管理需求,既為全球五礦人力資源管理者提供了工作平臺，也為中國五礦加強(qiáng)集團(tuán)管控，增強(qiáng)成員企業(yè)融合，全面提升管理水平奠定了基礎(chǔ)。
目前，隨著五礦全球人力資源信息管理平臺的推廣應(yīng)用，中國五礦的人力資源管理理念和管理規(guī)范也在全球成員企業(yè)得以落實(shí)；450余家成員企業(yè)以平臺為基礎(chǔ)，高水平地開展全球化的人力資源管理工作，管理效率、管理水平得以全面提升，中國五礦的人力資源管理工作在持續(xù)發(fā)展中又邁上了新的臺階。
管理提升永無止境。中國五礦人力資源信息管理平臺上線之日，也是新一輪管理提升開啟之時(shí)。中國五礦將緊扣本次中央企業(yè)人力資源管理提升活動(dòng)的總體要求，以信息管理平臺的成功上線為契機(jī)，持續(xù)完善人力資源管理體系建設(shè)，不斷加強(qiáng)集團(tuán)管控，推動(dòng)集團(tuán)人力資源管理工作水平再上新臺階，實(shí)現(xiàn)新跨越，為中國五礦做強(qiáng)做優(yōu)，成為世界一流金屬礦產(chǎn)企業(yè)集團(tuán)提供堅(jiān)實(shí)的人才和組織保障。