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- 莫讓“不拘一格降人才”成空談
- 錄入時間: 2012/9/7
- 近日來，許多網友發(fā)表了關于山東青州、揚州江都、淮安清河、福建福州、湖北宜昌等地公開選拔年輕干部的帖子，曬出了這些地區(qū)關于年輕干部選拔的標準，引發(fā)了更多網友的熱議。
我們看到，在這些簡章中幾乎出現了同樣的字眼：進一步拓寬選人用人視野，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度。可以說，這些城市的做法，確實選拔了一批年輕的優(yōu)秀人才，使他們獲得了一個得以走上更高平臺的契機，施展才華。但我們也發(fā)現，諸如本科以上學歷、幾年工作經驗、國有企事業(yè)單位在編等門檻和條款依然存在，這無疑就限定了人才的出身，給那些奮斗在一線、一步步在實踐中磨煉，卻又基于種種原因無法取得學歷和職稱的人才封死了道路。這從根本上是與“不拘一格降人才”相違背的。
當前，年輕人渴望證明自我、展現自我、投身現代化建設事業(yè)、實現個人和社會價值的心情是非常迫切的。然而，擺在他們面前的依然是以出身、學歷、職稱、工作經驗作為人才衡量標準、按資排輩的常規(guī)模式。在年輕人的耳中，聽到的常是“才工作幾年，再等等，再考察考察”。這一切與時代巨變給予年輕人的社會壓力、家庭壓力、自我壓力是極不相符的，成家、買房、上有老、下有小，經濟負擔、精神負擔可想而知。可就是因為年輕，就要被一直固定在那個“似乎理所應當”的位置上。于是乎，很多年輕人迫于種種壓力，離開國有正式單位，投入到自我挑戰(zhàn)更加大膽、薪金更加豐厚、人才選拔和激勵機制更加科學的企業(yè)當中。這一大批優(yōu)秀年輕人才的流失，令人扼腕嘆息。
二十一世紀進入新的十年，地勘單位面臨著嚴峻的大行業(yè)環(huán)境，如何加快推動地勘單位轉型調整，推進制度、技術、生產等全面改革創(chuàng)新，實現科學穩(wěn)定發(fā)展，成為地勘單位亟須解決的問題。而這一切，從根本上需要人才力量予以支持。這就需要我們創(chuàng)新人才選拔制度，加強對工作經歷、實踐經驗、人生閱歷、實際能力的考核，真正選拔出能干、實干的干部；建立更加科學高效的人才晉升、獎勵機制，真正使廣大年輕人安心、放心、充滿信心地扎根地勘事業(yè)。
