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當(dāng)前位置：首頁 > 新聞信息- 地勘單位勞動關(guān)系面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)
- 錄入時間: 2012/8/28
- 勞動是人類最基本的社會活動，正如馬克思所說：“任何一個民族，如果停止勞動，不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡?！?008年1月1日起正式實施的《勞動合同法》給我國企業(yè)人力資源管理尤其是勞動關(guān)系管理帶來了新挑戰(zhàn)。在新形勢下，各地勘單位的勞動關(guān)系在呈現(xiàn)出了多樣化、規(guī)范化的特點(diǎn)，管理方式趨于靈活，管理難度日益增加，勞動關(guān)系管理工作面臨著前所未有的新挑戰(zhàn)。
現(xiàn)狀及特點(diǎn)
受《勞動合同法》的實施和隨后席卷而來的國際經(jīng)濟(jì)金融危機(jī)的影響，我國的勞動關(guān)系發(fā)生了一些新變化，各地勘單位也隨之積極應(yīng)對，初步形成多樣化、規(guī)范化的勞動關(guān)系。
目前各地勘單位的工作人員身份主要分以下幾種：
1.事業(yè)編制人員。這部分工作人員與各單位直接簽訂勞動合同，其中相當(dāng)一部分老職工已簽訂了無固定期限勞動合同，勞動關(guān)系相對而言最為穩(wěn)定。近年來，我國不斷加快事業(yè)單位人事管理法規(guī)體系建設(shè)，力爭把事業(yè)單位簽訂聘用合同的人員比例從80%提高到100%。此類工作人員也將在這種大環(huán)境下，簽訂新的事業(yè)單位聘用合同，改變現(xiàn)有的勞動關(guān)系。
2.企業(yè)身份人員，即勞動合同制工。這部分工作人員大多是2005年以后參加工作的大中專畢業(yè)生，也有小部分是憑借出色的工作表現(xiàn)從臨時工隊伍中選拔錄用的，是單位發(fā)展的生力軍。他們一般與所在單位注冊的具有獨(dú)立法人資格的公司簽訂勞動合同，享受和事業(yè)編制人員大體相同的福利待遇，戶口和檔案實行人事代理。
3.勞務(wù)派遣人員。這部分人員是隨著《勞動合同法》的貫徹實施而迅速增加的。出于規(guī)避勞動用工風(fēng)險等方面的考慮，不少單位選擇讓人力資源公司與新招聘的大中專畢業(yè)生簽訂勞務(wù)派遣合同，并為他們繳納“五險一金”，福利待遇相對較好；少數(shù)農(nóng)民臨時工性質(zhì)的勞務(wù)派遣人員參加了特殊的外來務(wù)工人員綜合保險，包括“五險一金”，但費(fèi)率較低；而大多數(shù)臨時用工仍是只簽訂了勞務(wù)派遣合同，沒有繳納“五險一金”。
4.同受法人單位委托的下屬二級單位簽訂合同的臨時工。這種勞動關(guān)系管理模式比較適應(yīng)地勘單位中施工、勘察等行業(yè)工期短、用工量大的用工需求，操作相對較簡單，成本也較低，目前還在探索實施之中。
5.未簽訂勞動合同的臨時性用工。這是長期以來普遍存在于各地勘單位中的“簡單實用卻不合法規(guī)”用工形式。這些臨時工一般由各工程處或項目部自行招聘，工作時間較短（兩三個月），不簽訂合同，不購買保險。隨著《勞動合同法》的深入貫徹，這種用工已大大減少，但仍不可避免地存在，為各單位帶來了許多潛在風(fēng)險。
綜上所述，地勘單位已經(jīng)初步形成以上五種勞動關(guān)系，其中雖然仍有不合法規(guī)的現(xiàn)象存在，但和以往相比，現(xiàn)在已初步實現(xiàn)了規(guī)范化并且向更加規(guī)范的趨勢發(fā)展。首先，勞動合同的簽訂率有了明顯上升；其次，臨時工的參保率大大提高；第三，各單位對勞動關(guān)系也在一定程度上實現(xiàn)了科學(xué)規(guī)范的動態(tài)管理。對仍徘徊在規(guī)范管理之外的臨時性勞動關(guān)系，我們要努力探索出操作簡單、行之有效的方法來消除這個工作盲點(diǎn)，進(jìn)一步提高地勘單位勞動關(guān)系管理的規(guī)范性。