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當前位置：首頁 > 新聞信息- 寫給那些抨擊沈東軍的人們
- 錄入時間: 2014/4/8
看到那些抨擊沈老板的人，一會說沈老板的工資體系混亂，一會說沈老板的不受波士堂待見，說什么的都有，但是沒人說一句話，很多觀眾朋友開始喜歡沈東軍了，很多選手來了第一目標企業(yè)開始是通靈珠寶了。
引起波士團最大不滿的就是說沈東軍亂開工資，開出了非你莫屬最高的一次工資月薪2.5萬，給一個大專畢業(yè)三年的女孩子開出25000的月薪，開出后很多boss都開始持不同意見了。
我就是個愚人自己分不清對錯，但是我可以說出來場老板們的反應，有截圖給證據(jù)吧。
1、周思敏老師開出的是6000+的工資附帶條件是送6萬塊的培訓，考核成為講師后每月出場費最少2萬，這是標準的畫大餅了。很想請到這個女孩子，按照周老師的說法，張東東好像一年內順利的話是可以拿到超過30萬年薪的。
送價值6萬元的課程
出場費一次最少給2萬
2、劉佳勇老板，我很佩服這老板啊，會八國語言，但是張東東成功應聘后，他說幾句話，雖然有點吃不到葡萄說葡萄酸的感覺，但是確實也說是真理。
（1）老板遇到人才一定要去搶
（2）老板遇到人才一定要敢于承諾
（3)老板要勇于搏出位（酸酸的感覺）
3、我覺得那些老板在工資體系，講什么跟你七八年的老員工，講什么年薪等等都知道不是公司管理角度去考慮問題，我非常佩服慕言，他馬上都想到了，沈東軍的工資是不是25000-
有的叫責任底薪制度。
看張東東的選擇就知道，沈東軍給的工資是正確的。
張東東面對25000的工資坦然接受沒有誠惶誠恐，這說明他對自己也是超級自信的，張東東后臺也說了，會讓沈總覺得30萬值。
為什么很多人不去抨擊哪些真正亂開工資的人，而去抨擊了一個實在開出工資數(shù)額的人，因為他遭到了大家項目嫉妒恨啊。
沈東軍+1000這工資是違背他們工資體系了嗎？
看看什么叫破壞工資體系吧？
尹峰和陳昊說怎么也的12000的設計師沈東軍給了8000
這位大俠說那女孩子只值4000+
但是實際因為沈東軍在他給開出了6000+
這些都不是破壞體系嗎？
另外有人說誤導學生，其實沒有的現(xiàn)在大城市的消費越來越高，底薪少了，根本沒辦法生活。一個工廠的普通工人勤快的月入都要5000了。